“Discriminación de género y trabajo en un mundo globalizado”
“Invito a las mujeres a tomar un papel más proactivo”
(ver Diapo)

Por Verónica Oxman

Una instancia en la que se pueda abrir un debate de lo que significa que las mujeres se hayan incorporado tan masivamente al mundo laboral, esta evolución de la mujer y el trabajo en América Latina, es un fenómeno que se viene produciendo a nivel mundial.
En el caso chileno, la incorporación de la mujer al mundo laboral ocupa un lugar bastante bajo en el concierto latinoamericano, un caso destacable, es Uruguay que tiene una gran participación femenina en la fuerza de trabajo.
En Chile el 51% de la población, son mujeres y sin embargo, la tasa de participación es de un 37% de mujeres que ingresaron a la fuerza de trabajo, lo que significa que la tasa de desempleo es más alta en las mujeres.
En cuanto a la  protección social en las mujeres, esta tiene un nivel bastante baja ya que menos del 75%  de las mujeres tiene protección social, entre otras cosas porque ingresan mayoritariamente a los sistemas informales. En el caso de las mujeres que trabajan en el servicio doméstico, este sigue siendo uno de los ámbitos más desprotegidos, sin embargo, las microempresarias se preocupan más por los temas de protección social.
La participación de las mujeres a la fuerza de trabajo ha aumentado considerablemente, pero, aún es muy bajo, es decir falta aún que se incorpore  una gran cantidad.
En el caso de las mujeres profesionales que corresponde a los quintiles más altos son las que tiene una mayor fuera de trabajo  no así es en el caso de los quintiles más bajos donde la fuerza de  trabajos de la mujer aún es muy baja, Y esto va atener un impacto en la calidad del trabajo y en las condiciones de la mujer que entra a trabajar.
Hay diversos factores que inciden en la baja participación de las mujeres en el mundo laboral y en la desigualdad de las remuneraciones.
Tradicionalmente las mujeres y los hombres nos hemos acercado a trabajos que la sociedad, de alguna manera nos ha dicho que es lo que nos compete como género y es precisamente que esas profesiones a las que acceden las mujeres , son menos valoradas socialmente y de ahí también la desproporción en los sueldos. El caso más típico es el del cirujano que trabaja 4 horas y recibe lo mismo que todo su equipo de enfermeras que trabaja en la UTI, que se preocupa de la recuperación del paciente, pero, se valora menos el cuidado del paciente que la operación, se produce una brecha en el ingreso.
Otro factor es el cuidado de los niños, de los ancianos, de los enfermos crónicos, etc., en la familia. Ya que  generalmente va a ser la mujer la que se retire de su trabajo, para prestar este servicio de cuidado familiar. Esta es una decisión que toma la familia, pero, se produce porque a la mujer se le ha asignado este rol por la sociedad  y también porque generalmente, el salario de los hombres es mejor entonces van a preferir perder un salario femenino que uno masculino.
También va a repercutir en el tema de la salud y la seguridad. Hay un mayor costo en las Isapres por el hecho de  la maternidad, mayor costo en las AFP por el hecho de las expectativas de vida, es decir hay factores que van a repercutir en la discriminación, como lo son también, la maternidad, mientras más hijos tienen las mujeres menos participan. Actualmente la tasa de crecimiento en Chile se ha estancado, ya que tenemos pocos niños, muchos adultos y mucho más ancianos y se espera que la pirámide en Chile se invierta como En Europa.
Destaco la necesidad de poner estos temas porque hay que crear sinergias entre hombres y mujeres, ya que esto no se va a solucionar si no lo ponemos a la vista y se discute.
            Antiguamente las mujeres tenían menos posibilidades de educarse lo que esta cambiando hoy, ya que hay más mujeres que logran ingresar a estudios superiores, consiguiendo carreras profesionales, sin embargo, en Chile, como un dato estadístico solo el 2% de todos los gerentes de empresas del país son mujeres.
Sabemos que la pobreza, la segmentación social, las etnias, etc, son factores de discriminación y muchas veces se combinan más de un tipo de discriminación, como es el caso de ser mujer y además indígena, para lo cual los instrumentos internacionales y  la legislación doméstica es importante para ir avanzando en la igualdad. En chile, lo más destacado es la incorporación del hombre al ámbito de lo doméstico, destacándose algunas normas, como las  que sancionan el Acoso sexual, el derecho de post natal de 4 días para el hombre y también otros permisos parentales, que están en la línea de las responsabilidades familiares compartidas.
Hay diversas políticas que podemos desarrollar para seguir avanzando en estos temas, contemplar la igualdad en el acceso , insistir en que a la hora de calificar para un empleo no se mire el sexo, la edad, las fotografías, etc. Trabajar en la igualdad de sueldos, etc.
Aparentemente existe la igualdad, pero, en la práctica no opera así, también hay un tema de la participación de la mujer en cargos de poder, asegurar mismas oportunidades de asenso y promoción, Promover el  dialogo social, validar los derechos, a tener aspiraciones a competir, invito a las mujeres presentes a tomar un papel más proactivo.

Lisette García B.
Subsecretaria de Previsión social
de profesión Asistente Social de la Universidad de Concepción y egresada de Derecho de la Universidad Central. Además obtuvo un post grado en Gestión de Programas Sociales en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile.
Su desarrollo profesional se ha ligado desde los años 90 a la gestión pública, especialmente en el ámbito de las políticas sociales, tanto en calidad de consultora como en distintos cargos de responsabilidad.
En el año 2002 es nombrada Subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer, cargo que desempeña hasta el año 2004.
Además, le correspondió la responsabilidad de ser la Representante de Chile ante la OEA, en la Comisión Interamericana de Mujeres, como Experta en el tema “Participación política de la Mujer en América Latina”.

“Mujer y previsión”
“Los cambios por importantes que sean no significan nada si las personas no se apropian de ellos”

Introducción al tema:
Cuando hablamos del tema de género hablamos de cómo hombres y mujeres nos relacionamos en el espacio público y en el espacio privado.
Hablamos tanto de las necesidades y derechos de las mujeres como de los hombres.
Tenemos una construcción social de lo que implica ser hombre y mujer, lo que va a afectar toda nuestra vida. Hemos avanzado, pero, lentamente porque todo esta organizado en base a esquemas bastantes rígidos.
Y también afecta a  las instituciones, por eso es que nos encontramos frente a un mercado laboral que discrimina y aún hay grandes resabios de discriminación en la incorporación de la mujer al mundo laboral y teniendo en cuenta que  los programas sociales y de seguridad social están definidos por esta construcción social de lo que es ser hombre y ser mujer.
Gran parte de las políticas que ingresaron en los años  ‘60  América latina, vienen marcadas con una fuerte discriminación de género,  gran parte de estos programas venían diseñados bajo la lógica de la mujer mamá y no como mujer receptora, .aún hay una gran cantidad de programas que existen, desde esta perspectiva.
Así podríamos decir que como sociedad tenemos grandes déficit en cuanto a la seguridad social, pero, diría que vamos en un camino firme hacía un mayor desarrollo y comprensión de lo que es este tema.
Ya que cuando hablamos de seguridad social y género, no solamente queremos tratos igualitarios Sino igualdad en los derechos, porque es necesario por ejemplo que cuando se diseñe los beneficios de la protección social reconozca y recoja los ciclos productivos de la mujer, y que no nos hagan responsables solo a nosotros de traer hijos al mundo y este tema se repite en las Isapres y permanentemente en los sistemas de seguridad social.

Yo diría que hay dos tipos de discriminación; uno al interior del sistema, estos al reproducir una construcción social, una realidad social, discriminan, porque la sociedad así lo ha establecido, se discrimina desde cómo se calculan las pensiones de las mujeres, nuestros vacíos en los años laborales,(por el cuidado de los hijos), etc.
Se trata de cómo un sistema aparentemente igualitario, pero, que no recoge lasa diferencias entre hombres y mujeres es discriminador. El segundo tipo de discriminación que es mayor es laque hace la sociedad .porque las mujeres estamos capacitadas para enfrentar puestos más competitivos para ser jefas, etc., y sin embargo en lo cotidiano eso no ocurre y tiene que ver con la sociedad. que incide en la discriminación en materias de protección y de seguridad social.
Que debemos abordar: La “comisión Marcel” que ha revisado una gran cantidad de propuestas y en todas se ha incluido el tema de género, Pero, también abordar desde al perspectiva de sociedad, que es más lento, porque hay una serie de factores que inciden en la discriminación.
En cuanto a la seguridad social, la mujer es un objeto de esta rama y no un sujeto, en general a nivel mundial, el desarrollo de la seguridad social tiene que ver con la mujer como carga del marido. El salto cualitativo que como país hoy en día estamos dando es  la mujer como sujeto de la seguridad social.
Situación chilena: Diagnostico de la situación en chile, las mayores desigualdades las enfrentamos en el ámbito laboral lo que se traduce a materias previsionales y de protección social.
Previsión hay una relación directa de cómo trabajo y cotizo para tener una mayor cotización mañana., como ya señale las mujeres tienen mayores lagunas en las cotizaciones por la crianza de los hijos, lo que al momento de pensionarse te pasan la cuenta, incidiendo  en una menor pensión.
Las mujeres tiene mayor precariedad laboral, acceden más  al sistema informal,  tienen mayores tasas de desempleo, también en termino generales hay una menor calificación laboral de las mujeres, recibimos menores sueldos, etc.
Hay por ahí un tema que tiene que ver con la disposición  a cotizar porque ocurre con bastante frecuencia que las mujeres dicen no es necesario  porque tienen  la jubilación del marido, por lo que la mayor subdeclaración esta en las mujeres, tenemos en Chile, poca cultura en términos de ahorro.
La Jubilación diferenciada es fuente de inequidad, 60 años para las mujeres, 65 años para los hombres ocurre que como las mujeres  cotizan 5 años menos que los hombres y el sueldo en términos generales es mas bajo para as mujeres por lo tanto las mujeres reciben hasta un 50% menos de pensiones.
El sistema castiga también a la mujer en el cálculo de la expectativa de vida  las tablas que nos aplican a las mujeres son inequitativas, supuestamente vivimos 10 años más, lo que al calcular la pensión la disminuye.
Otra inequidad que encontramos dentro del sistema es que como requisitos básicos para pensionarse es tener  cotizaciones por 20 años, ya vimos que las mujeres se incorporan tarde, o más bien tienen lagunas por razones de crianza de los niños y no pueden alcanzar muchas veces el tiempo exigido lo que las deja inmediatamente afuera del sistema.
 
Alternativas de solución:
La comisión Marcel que esta trabajando el tema y que como ya he señalado lo hace desde una perspectiva de genero, pero, hay una serie de variables, entre las cuales se encuentra la edad de jubilación, .hay propuestas que señalan que se podrá  dar un crédito o subsidio, que el Estado premie por hijos,  porcentajes de anualidades diferenciadas en función del sexo, etc. Son distintas variables las que se están discutiendo.
Nosotros como gobierno, creemos que no basta con las iniciativas legales, es necesario un gran cambio cultural que deba ir hacia la información ya que en general hay mucha desinformación respecto a la protección social, La nota de los chilenos: 2,5, en cuanto al conocimiento de los temas previsionales.
“Los cambios por muy importantes que sean no significan nada si las personas no se apropian de ellos”.